무엇이든 물어보십시오

1. 25Q. ㈜프론티어 M&A가 국내 최초의 M&A전문회사로서 가지는 의미는 무엇인가요?2026-10-02+

   A. 1993년 설립된 ㈜프론티어 M&A는 대한민국 금융 역사에서 M&A 분야를 최초로 개척한 선구자적 기업입니다. 당시 국내 기업들에게 M&A는 매우 생소한 업무이거나 적대적 M&A에 대한 부정적 인식이 보편적이었으나, 당사는 우리나라 기업들이 첨단 경영 전략 및 기법을 도입하고, 글로벌 기업으로 성장하기 위해서 반드시 필요한 M&A기법을 보급하고 또한 M&A시장을 활성화시키는 기틀을 닦았습니다. 1997년 외환위기(IMF)와 2008년의 글로벌 금융위기 등 우리나라가 경제 격변기를 맞이하게 될 때마다 정면으로 돌파하며 축적한 30년 이상의 업력은 한국 M&A 시장의 살아있는 역사입니다. M&A업무에 대한 제도적 법률적 기반이 취약했던 시절부터 기업가치평가, 법률적 사례, M&A와 투자금융기법의 보급을 통해 M&A업계의 표준을 정립해 왔습니다. 이러한 역사적 상징성은 단순히 오래된 기업이라는 의미를 넘어, 국내 M&A시장의 패러다임을 바꾼 독보적인 헤리티지이며, 이제 우리나라가 세계 5대 경제대국으로 나아가기 위해 반드시 필요한 최상위의 M&A전문가들을 양성하고, 글로벌 시장에서 네트워크를 바탕으로 한 M&A시장을 개척하기 위해, 제2의 도약을 준비하고 있습니다.

2. 24Q. ㈜프론티어 M&A에서 제공하는 정보 및 시험문제의 주요 내용은?2026-10-02+

   A. ㈜프론티어 M&A는 우리나라가 세계 5대 경제대국으로 성장하기 위해 필요한 5대 분야의 실무에서 활약할 수 있는 최고 수준의 전문가 양성을 목표로 하고, 해외 유명 대학에서 MBA에 입학하기 전에 사전 지식을 함양하는 것은 물론 자격증을 취득하기 위한 기초 지식을 기르는 것입니다. 1. M&A전문가, 경영권 분쟁전문가, 자금조달전문가, 패밀리오피스 운영전문가, 투자가클럽 운영전문가 등 5대 분야에 대한 국제공인자격증을 취득하기 위한 사전지식의 함양 2. M&A중개업무에 필요한 실전 지식 및 전문가 노하우 3. 경영권 분쟁업무에 필요한 사례 및 판례를 바탕으로 한 전문자료분석 및 활용방법 4. M&A자금 조달 및 중개에 필요한 중요 자료 5. 초고액 자산가 및 가문을 관리하는 패밀리오피스의 주요 업무자료 6. 글로벌 투자가 클럽의 운영 방식 및 투자 원칙에 관한 자료 7. 택스 헤이븐 지역의 페이퍼 컴퍼니 및 SPC의 활용법 8. 상속세 및 증여세를 획기적으로 절감할 수 있는 방법 9. 경영권 분쟁 및 투자에 관련된 파생상품의 활용방법 10. 기업의 의결권을 사전에 확보하거나 파킹할 수 있는 방법 11. 경영권 방어 또는 공격을 위한 선진 각국의 사례 및 판례 12. 미국 델라웨어주법의 핵심 판례 및 동향 분석 13. 기타 투자금융업무에 관련된 정보 및 업무 자료

3. 23Q. (주)프론티어 M&A에서 실무자 교육(강의)을 진행하나요?2026-10-02+

   A. ㈜프론티어 M&A에서는 우리나라가 세계 5대 경제대국으로 성장하는데 핵심적 역할을 할 수 있는 M&A, 경영권 분쟁, 자금조달, 패밀리오피스, 투자가 클럽 등의 분야에 대해 전문가(5~10명 단위) 교육을 진행합니다. 수강을 원하시는 분은 당사에 문의해주시기 바랍니다.

4. 22Q. ㈜프론티어 M&A는 어떤 방식으로 M&A전문가를 채용하나요?2026-10-02+

   A. ㈜프론티어 M&A의 전문가 선발 기준의 제1 원칙은 철저하게 능력 위주로 선발하는 것입니다. 지원자는 우선 온라인에서 제공하는 M&A전문가 채용을 위한 테스트 문제(프론티어 아카데미 제공)를 80점 이상 정답을 맞추면 통과할 수 있습니다. 그리고 재능과 잠재능력을 검증하는 채용 면접을 실행합니다. 때로는 재능과 잠재능력이 월등한 사람은 먼저 채용을 하고, 교육과 실무를 통해 능력을 향상시기는 방법으로 채용하는 경우도 있습니다.

5. 21Q, M&A전문가의 연봉은 어느 정도 되나요?2026-10-02+

   A, M&A 전문가의 연봉은 기본급, 보너스 그리고 특정 프로젝트에 대한 성공보수로 결정되며, 대체적으로 기본급 보다는 실적 중심의 인센티브가 연봉을 결정하는데 중요한 기준이 됩니다. 특히, M&A전문가의 연봉은 직급에 따라 편차가 매우 크며, 최고 수준의 M&A전문가는 수십억원의 성과급과 수백억원대의 성공보수를 받는 경우도 있습니다. M&A전문가의 연봉은 직급 및 경력에 따라 편차가 크지만 대체적으로 다음과 같이 결정됩니다. 1. 최고 수준의 M&A전문가(Managing Director, Partner) 연봉 범위 : 약10억~30억 원 정도의 범위에서 오너와의 협의로 결정 특징 : 성과보수(Carried Interest)에 따라 연봉의 액수 차이가 크며, 프로젝트의 관리 및 다양한 투자가 클럽을 결성할 수 있는 능력을 바탕으로, 대형 펀드를 다양하게 운영하는 최고 수준의 M&A전문가는 100억원 이상을 수령하는 경우가 점점 증가하고 있습니다. 2. 시니어급 M&A전문가(VP, Team Manager) 연봉 범위 : 약 5억~10억 원의 범위에서 파트너와 협의로 결정 특징 : 프로젝트 관리 및 투자 고객의 유치를 시작하며, 파트너와의 성과급 배분에 참여하게 되어 성과급의 비중이 급격히 커지며, 대체적으로 20억 원 정도를 수령합니다. 3. 주니어급 M&A전문가(Associate Manager) 연봉 범위 : 약 1억~2억 원 정도에서 팀 매니저와 협의로 결정 특징 : M&A업무 전반에 대해 일정 수준 이상의 역량과 잠재력을 겸비하고 있으며, 기업 분석 및 가치 평가, Finder’s의 역할, 경영권 분쟁, 자금 조달에 관련된 업무를 보좌할 수 있는 정도이며, 대체적으로 성과보수 보다는 연봉에 의존하는 경우가 많습니다. 4. 신입 수준의 M&A전문가 연봉 범위 : 약 5,000만~1억 원 정도에서 인사담당자와 협의로 결정 특징 : M&A업무에 대한 열정과 M&A 업무에 대한 일정 수준 이상의 이론을 겸비한 경우, M&A전문가의 기초 및 실무 테스트를 거쳐 채용 여부가 결정됩니다. 5. 인턴 수준의 M&A 업무 지원자 연봉 범위 : 연봉이 책정되는 경우는 거의 없지만 이론과 실무를 배울 수 있는 기회가 제공되며, 우수한 성적을 인정받게 되면 신입사원으로 채용되는 과정을 거치게 됩니다. 특징 : M&A전문가는 난이도가 높은 업무를 수행하기 때문에 다양하게 발생하는 스트레스를 즐길 수 있어야 하며, M&A 업무는 폐쇄적으로 운영되는 조직에서 높은 신뢰를 바탕으로 대인관계가 형성되며, 대규모의 자금은 운영하고, 우수한 두뇌들로 인정받은 전문가들 간의 생존경쟁이 치열하게 진행되기 때문에 열정만 가지고 도전하기에는 다소 무리가 따르는 직종입니다. 물론 M&A전문가로 인정받으면 사회적 지위와 경제적 풍요를 누릴 수 있게 됩니다. 그래서 M&A업무는 대표적인 High Risk High Return의 법칙에 따라 모험심과 성과를 달성하고자 하는 강한 집념이 필요합니다.

6. 20Q. (주)프론티어 M&A의 중개업무는 어떤 방식으로 진행되나요?2026-10-02+

   A. ㈜프론티어 M&A의 중개업무 진행방식은 1단계의 M&A 진행 전반에 걸친 전략 수립 및 M&A 대상기업의 발굴(Strategy & Sourcing), 2단계의 M&A대상기업으로 선정된 예비 후보군에 대한 대략적인 가치 평가(Screening & Valuation), 3단계의 인수의향서 제출 및 M&A거래조건에 대한 협상(LOI & Negotiation), 4단계의 대상기업에 대한 정밀 실사(Due Diligence), 5단계의 최종 계약 서 작성 및 거래 종결(SPA & Closing), 6단계의 인수 후 통합(PMI, Post Merger Integration), 7단계의 M&A전반에 대한 백서(White Paper) 작성 및 평가 등을 순서에 따라 진행하는 것을 원칙으로 하지만, 이미 진행하고 있는 M&A에 대해서는 어떤 단계에 관계없이 바로 투입하여 진행할 수 있는 경험과 역량을 가지고 있습니다. 특히, 마지막 7단계인 M&A백서의 작성 및 평가의 단계는 ㈜프론티어 M&A가 30년이 넘는 경험과 실무를 통해 구축한 고객 서비스 방식으로, M&A중개업무에 대한 새로운 차원의 고객 서비스를 경험하게 될 것입니다.

7. 19Q. ㈜프론티어 M&A에서 중점적으로 추진하는 M&A중개업무의 대상이 되는 기업은?2026-10-02+

   A. 당사는 온-라인 상에 공개된 정보는 취급하지 않는 것을 원칙으로 하며, 다음과 같은 정보를 바탕으로 M&A중개업무를 진행합니다. 1. 이자보상배율 1 미만이 지속되거나 부채비율이 급증하여 비밀리에 기업매각을 타진하는 중소, 중견기업의 구조조정 및 매도업무 2. 경영 후계자 부재로 가업승계를 포기하고 M&A를 원하는 기업 3. 사모펀드가 기업을 인수한 후에 3~5년이 경과하여, 펀드 청산을 위해 매물로 나와 있는 사모펀드가 소유하고 있는 기업 4. 대기업 그룹사가 구조조정이나 사업정리를 위해 Spin-off 또는 매각을 원하는 비핵심 사업부 및 자회사 M&A 5. 기업회생절차가 진행 중에 있는 기업을 스토킹 호스 방식으로 인수하는 기업M&A 6. KAMCO나 산업은행 등이 보유한 비상장 법인의 지분 매각 또는 M&A중개 7. 시리즈 단계까지 투자를 받았으나 후속 투자 유치에 실패하여 구주 매각 또는 경영권 매각을 원하는 테크 기업의 M&A 8. 자산가치 대비 시가총액이 너무 낮아 자산청산형 M&A가 가능한 비상장 법인의 경영권 매매 업무 9. 대기업 및 중견기업들이 신성장 동력 확보를 위해 필요한 벤처기업의 M&A 10. 기타 이와 유사한 기업의 M&A중개

8. 18Q. ㈜프론티어 M&A의 운영원칙은 무엇입니까?2026-10-02+

   A. ㈜프론티어 M&A는 다음과 같은 5개의 원칙을 바탕으로 M&A 및 투자금융업무를 수행합니다. 1. 철저한 비밀유지(Confidentiality)의 원칙 당사가 제공하는 업무의 검토 단계부터 종결 이후까지 고객의 중요한 비공개 정보에 대해 비밀을 유지하며, 모든 업무는 비밀유지약정(NDA)을 체결하는 것을 원칙으로 합니다. 2. 신의성실 및 충실의무(Fiduciary Duty)의 원칙 당사의 모든 임직원은 고객의 이익을 최우선으로 하며, 고객에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 모든 위험 요소를 철저하게 제거하는 역할을 수행합니다. 3. 이해상충의 방지 및 관리(Conflict of Interest Management)의 원칙 당사는 매도인과 매수인 쌍방을 동시에 대리하거나 자사 및 임직원의 이해관계가 얽힌 거래에 참여하지 않는 것을 원칙으로 하며, 이해상충 발생 가능성이 있을 경우에는 즉시 고객에게 고지하고 승인을 받거나 업무에서 배제하는 것을 원칙으로 합니다. 4. 전문성 및 실무 역량 유지(Competence & Expertise)의 원칙 당사의 임직원들은 고객에게 최상의 이익창출을 제공하기 위하여 고도의 전문 지식을 유지하기 위해 최선의 노력을 다하며, 전문 인력에 대한 지속적인 교육과 검증을 통해 서비스의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 5. 투명한 수수료 구조(Transparent Fee Structure)의 원칙 당사가 수령하는 모든 수수료는 자문계약 체결 시 착수금, 중도금, 성공보수(Success Fee) 및 실비 정산 기준을 명확히 규정하며, 음성적인 리베이트나 이중 수수료 수취를 엄격히 금지합니다.

9. 17Q. 시험문제(퀴즈) 고득점자에 대한 혜택은 무엇인가요?2026-10-02+

   A. 본 싸이트에서 제공하는 주요업무자료와 시험문제에서 고득점을 취득한 사람은 (주)프론티어 M&A에서 진행하는 M&A중개전문가, 경영권분쟁해결전문가, M&A자금(LBO)조달전문가, 패밀리오피스운영전문가, 투자가 클럽운영전문가 등 5대 핵심분야의 전문가 모임에 초대 자격이 주어집니다. 단, 전문가 모임 리더의 사전 면담과 비밀유지의무에 대한 계약을 체결해야 합니다.

10. 16Q. 경영권 분쟁 분야에서 ㈜프론티어 M&A가 '최고의 해결사'로 불리는 이유는 무엇인가요?2026-10-02+

    A. 경영권 분쟁의 성패는 주주총회에서 주주의 의결권 행사로 결정되지만 경영권 분쟁이 치열하게 전개되는 경우에는 법원의 판단에 의해 성패가 결정되기도 합니다. 때문에 적대적 M&A 또는 경영권 분쟁은 주주총회의 한계와 법적 사각지대에 대한 분석과 함께 법적인 소송 전략을 함께 사용해야 합니다. ㈜프론티어 M&A는 우리나라에서 판례 사례가 없는 소송에 필요한 미국 델라웨어주의 판례 원칙과 흐름을 정확하게 분석하여, 우리나라의 판례에 인용될 수 있도록 델라웨어주법의 판례 해석 및 응용에 능통한 최고의 M&A번호사 팀을 구축한 후에 최선의 법적 대응전략을 수립하여 소송에 대응합니다. 또한 최고의 능력과 실적을 갖춘 의결권대행기관을 섭외하고, 대상기업의 이해관계자와 감독기관 그리고 대상기업의 주주들이 공감할 수 있는 여론전과 심리전을 준비합니다.

급하신 일이면 전화도 좋습니다 — 02-2052-2100. 업무 의뢰는 상담신청으로 보내 주십시오.